مارك كوبان يكشف عن الخطوة التي يقول إنها يمكن أن تُسرع في توزيع الثروة.

بعض العروض في هذه الصفحة تأتي من معلنين يدفعون لنا، مما قد يؤثر على المنتجات التي نكتب عنها، لكن ليس على توصياتنا. راجع إفصاح المعلنين لدينا.

كشف الملياردير مارك كوبان كيف يمكن لأغنى أغنياء البلاد إعادة المصعد إلى الأسفل ومساعدة الأمريكيين من جميع مستويات الدخل على بناء الثروة.

في مقابلة حديثة مع سارة مكايمون في بودكاست "ما الذي يتطلبه الأمر"، شارك كوبان آرائه حول الذكاء الاصطناعي والرعاية الصحية والفجوة في الدخل في أمريكا. وقال المستثمر السابق في برنامج "شيرك تانك"، الذي تقدر ثروته الصافية بـ10.2 مليار دولار وفقًا لمؤشر بلومبرغ للمليارديرات، إن إحدى أفضل الطرق لمواجهة الفجوة في الدخل هي منح الموظفين أسهمًا في الشركة.

"أود أن أرى كل رئيس تنفيذي/مؤسس/رائد أعمال يفعل ما فعلته، وهو منح الأسهم لكل موظف"، قال كوبان. "في كل شركة بعتها، منحت المال لكل موظف. في كل مرة."

اقرأ المزيد: كم من المال يعتبر غنيًا؟

بدأ كوبان مسيرته في مجال التكنولوجيا كمؤسس لشركة استشارات الكمبيوتر MicroSolutions ومؤسس مشارك لشركة Broadcast.com، والتي كانت رائدة في مجال الراديو والستريمينغ على الإنترنت. بعد ذلك، باع كلا الشركتين وتحول إلى مشاريع أخرى، والتي شملت دورًا طويل الأمد في "شيرك تانك"، وامتلاك حصص في فرق رياضية محترفة، وشركات توزيع الأفلام والتلفزيون، واستثمارات في شركات التكنولوجيا، وشركات الرعاية الصحية، ومنتجات استهلاكية، وغير ذلك.

تماشيًا مع موقفه حول رد الجميل، يقول كوبان إنه دفع مكافآت لكل موظف بعد كل عملية بيع للشركة. وفقًا لكوبان، جعلت عملية بيع Broadcast.com 300 من موظفيه مليونيرات.

"لذا إذا حصل الرئيس التنفيذي على أسهم بقيمة 100,000 دولار لأنه حقق مليون دولار نقدًا، وكان العامل يحصل على 50,000 دولار، فإنهم يستحقون نفس النسبة من الأسهم، وهذا سيغير قواعد اللعبة"، قال كوبان.

كما تطرق إلى إيلون ماسك كمثال حي لما يمكن أن يحدث عندما يمنح الرؤساء التنفيذيون الموظفين حصة في الشركات التي يعملون بها.

"إذا كنت تمتلك أسهمًا في SpaceX، أعتقد أن إيلون خلق 4,000 مليونير عندما أصبحت الشركة عامة، وهو يمنح الجميع أسهمًا في شركاته"، قال كوبان. "لذا، إذا كنت تعمل في تسلا، إذا كنت تعمل في SpaceX، عندما ترتفع تلك الأسهم، ترتفع ثروتك الصافية."

اقرأ المزيد: كيف ينجو المليارديرات من دفع ضرائب الدخل الأقل

وفقًا لدراسة "حالة المنافع المالية في مكان العمل لعام 2026" من مورغان ستانلي، يعمل 37% فقط من الموظفين في شركات تقدم الأسهم، على الرغم من أن 75% من الموظفين و85% من قادة الموارد البشرية يرون أن تعويض الأسهم هو دافع فعال.

بالنسبة للرؤساء التنفيذيين، فإن منح الموظفين حصة مباشرة في الشركة التي يعملون بها يمكن أن يساعدهم في تمويل أهدافهم على المدى الطويل، كما يمكن أن يحفزهم للعمل بجدية أكبر لأن نجاح الشركة مرتبط مباشرة بمستقبلهم المالي، وفقًا لكوبان.

كما قال الموظفون الذين شملهم الاستطلاع من مورغان ستانلي إن ميزة أخرى لتعويض الأسهم كانت إمكانيته في تعزيز أهدافهم الاستثمارية على المدى الطويل، مثل التقاعد.

يقول كوبان إن الرؤساء التنفيذيين يمكن أن يتحفزوا أيضًا لتقديم هذا النوع من المزايا من خلال الإعفاءات الضريبية حتى يتمكن كل موظف من أن يكون على المسار الصحيح لبناء الثروة وتقليص الفجوة.

"لا أحد يريد رؤية الاضطرابات المدنية"، قال كوبان. "لا أحد يريد رؤية أشخاص لا يمكنهم العيش بحياتهم، كما تعلم، ودفع ثمن الطعام أو دفع ثمن الإسكان أو دفع ثمن النقل أو تحمل تكلفة الغاز. هذا ليس ما ينبغي أن تدور حوله هذه البلاد."

اقرأ المزيد: معظم المليونيرات لا يعتبرون أنفسهم أثرياء. فما معنى أن تكون غنيًا حقًا؟

لقد قلب جيف بيزوس الطاولة على جهود "فرض الضرائب على الأثرياء". إنه يدعو إلى إلغاء الضرائب الفيدرالية على الدخل للأمريكيين ذوي الدخل المنخفض.

من الاستثمارات الاستراتيجية إلى التخطيط المتقدم، إليك كيف يقلل الأثرياء من عبء الضرائب.

لدى اقتراح بفرض ضريبة لمرة واحدة على أغنى سكان كاليفورنيا ما يكفي من التوقيعات للظهور في اقتراع نوفمبر. إليك ما يجب معرفته.

تظهر استطلاعات حديثة أن المزيد من الأشخاص يستثمرون في السوق، وفي بعض الحالات، يفضلون الأسهم الفردية على صناديق الاستثمار المتداولة. هل من الذكاء المراهنة على سهم واحد؟

تظهر علامات اقتصاد "على شكل K" حيث تشير بيانات الأرباح الأخيرة وبيانات المستهلكين إلى اتساع الفجوة بين أعلى أصحاب الدخل والأسر ذات الدخل المنخفض.

من استراتيجيات مكاسب رأس المال إلى التبرعات الخيرية، إليك بعض الاستراتيجيات الشائعة التي يستخدمها أصحاب الدخول المرتفعة لتقليل فواتير الضرائب.