لماذا يتخلى الناس عن سوق العمل ولا يبحثون عن وظائف جديدة: "السوق أنهكني"
بعد ستة أشهر من البحث عن الوظائف وإرسال السير الذاتية، انتهت رحلة البحث عن عمل لدى دان كودا. لم يجد الوظيفة التقنية أو إدارة المشاريع التي كان يرغب بها؛ بل توقف عن البحث تماماً.
يقول كودا إنه بدأ البحث عن عمل حوالي ديسمبر 2025، عندما تم تسريحه من دوره السابق، وقد قضى أكثر من 300 ساعة في البحث عن وظيفة، مقدمًا عشرات الطلبات، وتلقى ردودًا عن حوالي 15 وظيفة محتملة، ومرَّ بعدة جولات من المقابلات دون جدوى. بحلول يونيو، يقول كودا إنه كان قد أنهى الجهد الشاق للبحث عن عمل.
"لقد أرهقني السوق"، يقول الرجل البالغ من العمر 40 عامًا من دورهام، كارولاينا الشمالية، لقناة CNBC. "كنت أواجه حائطًا تلو الآخر ولم أحقق أي تقدم."
هذا العام، وصل عدد حالات التسريح المعلن عنها في يناير إلى مستوى لم نشهده منذ عام 2009، خلال الركود الكبير، وفقًا لبيانات من شركة Challenger، Gray & Christmas العالمية للتوظيف. "مجال المرشحين مشبع تمامًا"، يقول كودا، مشيرًا إلى التسريحات الجماعية التي دفعت آلاف العمال المتأثرين مثله إلى سوق العمل دفعة واحدة. مع هذا النوع من المنافسة، يقول: "ما هي فرصتك؟"
الباحثون عن عمل المحبطون مثل كودا، الذين استسلموا للبحث عن عمل، على الأقل في الوقت الحالي، هم جزء من اتجاه يثير قلق الاقتصاديين: معدل المشاركة في قوة العمل في انخفاض مستمر منذ بداية الألفية، مدفوعًا بزيادة عدد السكان المسنين وقلة الشباب الذين يدخلون سوق العمل.
شهد يونيو أكبر انخفاض شهري في معدل مشاركة قوة العمل من الفئة العمرية الرئيسية (25 إلى 54 عامًا)، باستثناء جائحة كوفيد-19، منذ يونيو 1976. حوالي 720,000 شخص توقفوا عن العمل أو البحث عن عمل بين مايو ويونيو، وفقًا لبيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس. الذين يغادرون سوق العمل هم من الرجال والنساء، وغالبية هؤلاء تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا، كما تقول هيذر لونغ، كبيرة الاقتصاديين في اتحاد الائتمان الفيدرالي البحري المتخصص في اقتصاد الطبقة المتوسطة.
في الوقت نفسه، لا تزال مستويات البطالة طويلة الأمد مرتفعة. في يونيو، كان أكثر من 1.9 مليون أمريكي، أو حوالي 1 من كل 4 من العاطلين عن العمل، بلا عمل ولكن لا يزالون يبحثون عن عمل لأكثر من ستة أشهر، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. إن سوق العمل الذي يتميز بانخفاض التوظيف والفصل قد يجعل من الصعب العثور على عمل ويدفع المزيد من الناس خارج سوق العمل تمامًا.
من المرجح أن يتم تعديل الأرقام الرسمية حول عدد الأشخاص الذين يغادرون سوق العمل نحو الأسفل في الأشهر القادمة، تقول لونغ، مشيرة إلى أن الارتفاع الشهري يدل على "أن هناك شيئًا لم يكن صحيحًا تمامًا" في البيانات الأولية. ولكن انخفاض معدل المشاركة في قوة العمل يضيف إلى صورة الاقتصاد الأمريكي الذي يبدو غير متوازن مع قلة الحلول في الأفق.
وتؤثر العوامل التي تدفع الناس للخروج من سوق العمل على أكثر من مجرد دفع العمال لأساسيات الحياة اليومية، بما في ذلك إعاقة مساراتهم المهنية وتأثيرها على المدخرات التقاعدية على المدى الطويل.
يقول الاقتصاديون إن عدة عوامل تتضافر من المحتمل أن تدفع معدل المشاركة في قوة العمل نحو الانخفاض، مثل هجرة العمال المتقاعدين وانخفاض الهجرة إلى الولايات المتحدة. بعض الآباء العاملين، وخاصة الأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار، والأشخاص ذوي الإعاقة قد يواجهون صعوبة بسبب زيادة المنافسة على الفرص العمل عن بُعد أو العمل المرن التي أصبحت أصعب في الحصول عليها اليوم، كما تقول لونغ.
قد تلعب الصحة النفسية أيضًا دورًا. يقول كودا إنه توقف عن البحث عن عمل في يونيو بعد محادثة مع زوجته، التي لاحظت كيف أن العملية المرهقة أثرت على مزاجه.
"بخلاف وفاة أحد أفراد الأسرة أو صديق مقرب، [البطالة] هي واحدة من أكثر الأمور تدميرًا التي يواجهها الناس"، قال كارل فان هورن، مدير مركز هيلدريش لتطوير القوى العاملة في جامعة روتجرز، لقناة CNBC في يونيو.
حوالي نصف الباحثين عن عمل يقولون إن البحث يؤثر سلبًا على صحتهم النفسية بسبب الرفض، وقلة الردود، والضغط المالي، وانخفاض الدافع، وفقًا لاستطلاع أجرته Resume Genius في أبريل على 1,000 باحث نشط عن عمل في الولايات المتحدة.
في الوقت نفسه، يميل أصحاب العمل أيضًا إلى التساؤل عن فترات التوقف في السير الذاتية، مما قد يجعل من الصعب على المرشحين العثور على عمل كلما طالت فترة بحثهم.
يقول كودا إن صحته النفسية خلال بحثه عن عمل، على الرغم من كونها محبطة، لم تتأثر كثيرًا بالردود الضعيفة لأن عائلته كانت توفر بشكل مكثف. هو وزوجته، التي لا تزال تعمل بدوام كامل في الموارد البشرية، كانا يعملان نحو التقاعد المبكر. وعلى الرغم من أنهم الآن يستفيدون من تلك المدخرات، يقول كودا إن العائلة يمكنها تحمل فترة توقفه بشكل أفضل.