شركة الدفاع L3Harris تقيل الرئيس التنفيذي كريس كوبا سيك بسبب "سلوك" غير محدد، وانخفاض الأسهم بنسبة 4%
أقالت عملاقة تعاقدات الدفاع L3Harris Technologies الرئيس التنفيذي كريس كوبايسك يوم الأحد بعد أن علمت بأنه قام بـ "سلوك معين ... لم يكن متسقًا مع قيم الشركة"، وفقًا لما ذكرته الشركة في بيان يوم الإثنين.
وقام مجلس إدارة L3Harris بتعيين سام ميهتا كرئيس تنفيذي ورئيس للشركة، كما ذكرت الشركة. وكان ميهتا مؤخرًا رئيسًا لقسم أنظمة الفضاء والمهام والاتصالات وهيمنة الطيف في الشركة.
انخفضت أسهم L3Harris بأكثر من 4% بعد خبر إقالة كوبايسك، والتي "لم تكن مرتبطة بتقارير الشركة المالية أو الضوابط أو علاقات العملاء أو الأداء التشغيلي"، حسبما جاء في بيان الشركة.
"بعد تحقيقها في هذه الأمور بمساعدة مستشار مستقل، قرر المجلس أنه سيكون من الأفضل لمصلحة الشركة الدخول في اتفاق فصل مع كوبايسك"، كما جاء في البيان.
تأتي إقالة كوبايسك بعد سبعة أشهر من التزام وزارة الدفاع باستثمار قدره مليار دولار في أسهم مفضلة قابلة للتحويل في أعمال حلول الصواريخ التابعة لـ L3Harris، والتي ستصبح شركة منفصلة كجزء من الصفقة. وقد تم تأجيل الطرح العام الأولي لأعمال الصواريخ من النصف الثاني من عام 2026 إلى منتصف عام 2027.
كوبايسك، البالغ من العمر 65 عامًا، كان أيضًا رئيس مجلس إدارة L3Harris. وقد شغل منصب الرئيس التنفيذي منذ عام 2021. وأعلنت L3Harris يوم الإثنين أن لويس هاي الثالث، المدير المستقل الرئيسي للشركة، تم تعيينه رئيسًا مستقلًا لمجلس الإدارة.
تواصلت CNBC مع كوبايسك للتعليق.
ذكرت وكالة الأخبار Semafor، استنادًا إلى شخصين تم إطلاعهما على ذلك التحقيق، أن كوبايسك تم إقالته "بعد أن وجدت تحقيقات مستقلة أنه كان متورطًا في علاقة غير لائقة مع موظفة".
سألت CNBC L3Harris عما إذا كان هذا التقرير دقيقًا.
في عام 2012، طلب مجلس إدارة المقاول الدفاعي الكبير لوكهيد مارتن واستلم استقالة كوبايسك كرئيس ورئيس العمليات، قبل أسابيع من موعد توليه منصب الرئيس التنفيذي، بعد أن "أكد تحقيق أخلاقي أنه كان لديه علاقة شخصية وثيقة مع موظف تحت إشرافه"، كما قالت لوكهيد في بيان في ذلك الوقت.
في ملف مع هيئة الأوراق المالية والبورصات الذي يوضح اتفاق فصل كوبايسك، ذكرت L3Harris أن كوبايسك "لا يعترف، وينكر بشكل قاطع، أي انتهاك لسياسة الشركة كسبب للفصل، ولكنه قرر حل جميع الأمور المتعلقة بفصل التنفيذي عن العمل وفقًا للشروط الواردة في هذا الاتفاق".
بموجب اتفاق الفصل، لن يتلقى كوبايسك أي مكافأة بموجب خطة الحوافز الخاصة بالشركة لعام 2026 ولكنه سيحتفظ بما يقرب من 384,000 خيار سهم.
كوبايسك وزوجته، جين كوبايسك، هما من الداعمين القدامى لبرنامج الألعاب الرياضية في جامعتهما، جامعة ماريلاند. يساعد برنامج كوبايسك الأول للتأثير مجموعة مختارة من الطلاب الرياضيين في ماريلاند كل عام دراسي على الاستعداد للحياة بعد الرياضة.
قال هاي، في بيان حول ترقية ميهتا إلى الرئيس التنفيذي، "سام هو مدير مثبت يجلب معرفة عميقة بأعمالنا وأولوياتنا وثقافتنا، مما يجعله مناسبًا تمامًا ليصبح رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا لـ L3Harris في هذا الوقت المهم في تاريخ شركتنا وأمتنا".
"إن استعداد سام لقيادة L3Harris يعكس تخطيط المجلس القوي للخلافة وتركيزنا على تنمية المواهب"، كما أضاف هاي.
قال ميهتا، في بيان، "يشرفني أن تتاح لي الفرصة للعمل كرئيس ومدير تنفيذي لـ L3Harris. أتطلع إلى العمل بشكل أوثق مع زملائي من القادة الكبار وزملائي الموهوبين في جميع أنحاء الشركة لدعم احتياجات بلدنا وحلفائنا".
"اليوم، تمتلك L3Harris مجموعة مصممة خصيصًا لمستقبل الحروب، ونحن في وضع جيد للاستمرار في تنفيذ استراتيجيتنا للنمو المركّز كـ 'المعطل الموثوق'،" كما قال.