وفقًا لدراسة من LinkedIn، يحقق جيل الألفية وجيل Z وظائف في مجال الذكاء الاصطناعي تنمو بسرعة وتدفع رواتب عالية.
بينما يكافح العمال الشباب في سوق العمل الأوسع، فإنهم يزدهرون في مجموعة من وظائف الذكاء الاصطناعي.
في دراسة نُشرت يوم الثلاثاء، حددت شركة LinkedIn أفضل 12 وظيفة سريعة النمو في مجال الذكاء الاصطناعي، بناءً على تحليل بيانات المنصة، بما في ذلك الجنس والتعليم والعمر للأشخاص الذين تم توظيفهم. تعرف الدراسة وظائف الذكاء الاصطناعي بأنها "أدوار الهندسة والتكنولوجيا المتعلقة بالذكاء الاصطناعي."
يقول كوري كانتينغا، رئيس قسم الاقتصاد في الأمريكتين في LinkedIn: "هناك رواية كبيرة في سوق العمل الآن تشير إلى أنه من الصعب جدًا الحصول على وظيفة إذا كنت من جيل Z." هذه الرواية ليست خاطئة: كانت نسبة البطالة 7.2% للعمال الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و27 عامًا و5.7% للخريجين الجدد من الكلية في نفس الفئة العمرية في يونيو، مقارنةً بـ 4.1% لجميع العمال، وفقًا لبيانات من مكتب الإحصاء الأمريكي ومكتب إحصاءات العمل الأمريكي.
ومع ذلك، فإن أحد الاكتشافات الرئيسية في تقرير LinkedIn هو أن العمال الشباب يستفيدون بشكل خاص من سوق وظائف الذكاء الاصطناعي المتوسع. يقول كانتينغا: "رؤية هؤلاء الأفراد يستفيدون من سوق العمل المتعلقة بالذكاء الاصطناعي بهذه الطريقة القوية كان مفاجئًا."
يشكل عمال جيل Z أكثر من ثلثي التعيينات في وظيفتين مطلوبتين، وهما المهندس الأمامي والمهندس المتخصص في الذكاء الاصطناعي، اللتين تتمتعان بمتوسط رواتب سنوية يبلغ 199,000 دولار و166,000 دولار على التوالي، وفقًا للدراسة. ويمثل جيل الألفية 60% من التعيينات الجديدة في مناصب رئيس قسم الذكاء الاصطناعي، والتي تقدم راتبًا متوسطًا يبلغ 236,000 دولار.
وظائف الذكاء الاصطناعي في تزايد، وفقًا لـ LinkedIn: رغم أن الشركة رفضت مشاركة أرقام دقيقة، إلا أن عدد إعلانات وظائف الذكاء الاصطناعي على الموقع ارتفع بنسبة 14% بين عامي 2023 و2024، ثم بنسبة 156% بين عامي 2024 و2025، وفقًا لممثل LinkedIn.
لقد تمكن بعض العمال الشباب من "استغلال هذه اللحظة" لتأمين رواتب عالية و"الانتقال إلى مناصب قيادية"، يقول كانتينغا، الذي يشجع الخريجين الجدد على "استغلال تلك الفرص" مع "تحصين أنفسهم ضد أي تغييرات قد تحدث في المستقبل."
كان متوسط الراتب السنوي للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا 60,320 دولار في الربع الثاني من عام 2026، وكان متوسط الراتب للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و44 عامًا 74,672 دولار، وفقًا لبيانات من بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس.
تختلف الرواتب بشكل كبير بين وظائف الذكاء الاصطناعي، لكن متوسط الراتب لوظيفة الذكاء الاصطناعي النموذجية هو 177,000 دولار، وهو أكثر من ضعف متوسط الراتب الذي يبلغ 80,000 دولار لوظائف غير الذكاء الاصطناعي، وفقًا لتحليل LinkedIn لبيانات رواتب إعلانات الوظائف.
يقول كانتينغا: "هناك الكثير من الأموال تتدفق إلى الذكاء الاصطناعي اليوم، ومن أجل جذب المواهب، كان على الشركات زيادة الرواتب التي تعرضها بشكل كبير."
سبب آخر لارتفاع الرواتب في هذه الوظائف هو أنها تتطلب عادةً مزيدًا من التعليم، وفقًا لكانتينغا: 91% من العمال في وظائف الذكاء الاصطناعي يحملون درجات بكاليوس أو أعلى، ومتوسط مستوى التحصيل العلمي يرتفع في الأدوار الأكثر تقدماً. يقارب نصف العمال الذين تم تعيينهم في مناصب رئيس قسم الذكاء الاصطناعي حاملي درجة الدراسات العليا، و20% يحملون درجة دكتوراه.
يتوقع كانتينغا أن سوق وظائف الذكاء الاصطناعي "سيؤدي إلى زيادة الأجور" لبعض المحترفين ذوي التعليم العالي الذين تتعلق درجاتهم بوظائف الذكاء الاصطناعي.
لكنها قد تزيد أيضًا من عدم المساواة في الرواتب. إذا تم استبعاد العمال الذين لا يحملون درجات ذات صلة أو التعليم العالي من المهن ذات الأجور العالية في مجال الذكاء الاصطناعي، يقول كانتينغا، فإن ذلك سوف "يوسع الفجوة في الأجور."
تقول كانتينغا إن النساء لا يستفدن بنفس القدر الذي يستفيده الرجال من نمو سوق وظائف الذكاء الاصطناعي. وفقًا لبيانات LinkedIn، كانت نسبة النساء بين التعيينات الجديدة في وظائف الذكاء الاصطناعي 26% في عام 2025، مقارنةً بـ 50% في المهن غير المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.
تشكل النساء خُمس التعيينات في مناصب رئيس قسم الذكاء الاصطناعي، و26% من التعيينات في مناصب مدير الذكاء الاصطناعي، و18% فقط من التعيينات في مناصب أعضاء الطاقم الفني (MOTS)، وهي ثلاث من أعلى الوظائف أجرًا في مجال الذكاء الاصطناعي. الوظيفة الوحيدة التي يتم فيها تعيين النساء بنفس وتيرة الرجال هي وظيفة مُعَلِّم البيانات، وهي أقل وظيفة أجرًا في قائمة LinkedIn بمتوسط راتب يبلغ 51,000 دولار.
تشغل النساء أيضًا 10% فقط من مناصب المدير التنفيذي وأعلى المناصب التقنية في منظمات الذكاء الاصطناعي، وفقًا لدراسة أجرتها شركة روسل رينولدز، وهي شركة استشارية في القيادة، في فبراير 2025.
باختصار، يقول كانتينغا: "النساء ممثلات بشكل أقل في كل درجة من درجات السلم الوظيفي" في شركات الذكاء الاصطناعي.
بالنسبة للطلاب والعمال الشباب الذين يأملون في الدخول إلى هذا المجال، فإن التوصية الأولى لكانتينغا هي متابعة درجة في علوم الحاسوب. على الرغم من التحديات التي واجهها خريجو علوم الحاسوب في سوق العمل في السنوات الأخيرة، إلا أنه لا يزال يعتقد أنها "تذكرة" للحصول على وظيفة مبتدئة في مجال الذكاء الاصطناعي.
كانت نسبة البطالة بين خريجي علوم الحاسوب الجدد