بالنسبة للشباب الأمريكيين، مكان العمل هو الحدود الجديدة بدون هواتف. يقول صاحب العمل: "إنه يتيح لنا التركيز بشكل كبير على المهمة المطروحة."

عندما بدأ رونين سيغريست، البالغ من العمر 17 عامًا، العمل في متنزه أوشن أواسيز المائي ونادي الشاطئ في وايلدوود، نيو جيرسي، في صيف عام 2025، كان يتطلع منذ فترة طويلة ليصبح منقذًا. لكنه لم يتوقع مدى صعوبة الابتعاد عن هاتفه خلال تلك النوبات التي تتراوح من ست إلى سبع ساعات.

يقول: "كانت هناك حاجة للتكيف". "كنت أفكر بالتأكيد في من يرسل لي رسائل نصية أو ما الذي أفوته."

تمتلك شركة موري بايرز وتدير متنزه أوشن أواسيز المائي بالإضافة إلى العديد من وسائل الترفيه الأخرى على رصيف وايلدوود، سياسة صارمة تمنع استخدام الهواتف للموظفين خلال ساعات العمل. ومع هذه السياسة، تنضم إلى قائمة متزايدة من أصحاب العمل الموجهين للمراهقين — إلى جانب المدارس — التي تضع حدودًا صارمة ضد استخدام الهواتف.

وفقًا لأحدث استطلاع من مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، يقضي نصف المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و17 عامًا أربع ساعات أو أكثر على الشاشات يوميًا. ومن المرجح أن يعاني المراهقون الذين يستخدمون الشاشات لفترات أطول خارج أوقات الدراسة من أعراض الاكتئاب والقلق، من بين آثار سلبية أخرى، وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض.

يقول أندرو تيبر، المعالج النفسي المقيم في نيويورك، والذي يقود رحلات استجمام للعديد من عملائه المراهقين حيث يشجعهم على الابتعاد عن هواتفهم: "يحتاج المراهقون إلى نموذجين مختلفين" لمساعدتهم في بناء حواجز حول الهواتف. يحتاجون إلى أماكن لا يُسمح لهم فيها باستخدام أجهزتهم، وأماكن يُسمح لهم باستخدامها فيها ويجب عليهم تنظيم استخدامها بأنفسهم.

يقول: "كلا التجربتين حيويتان لتطوير دماغ المراهق."

بينما قد تكون الدوافع وراء منع أصحاب العمل للأطفال من استخدام الهواتف تتعلق بالسلامة أو الإنتاجية أو بناء المهارات، تبين أن الفوائد للمراهقين يمكن أن تكون أعمق بكثير.

تقول دينيس بيكسون، نائب الرئيس والمدير الإداري في موري بايرز، إنها تعمل في الشركة منذ أن كانت في الرابعة عشرة من عمرها. تقول: "كانت أول وظيفة لي هنا في متنزه المياه"، "وكنت أقطع الأساور عندما يغادر الناس المتنزه في نهاية اليوم."

توظف الشركة حوالي 500 شاب تتراوح أعمارهم بين 14 و19 عامًا كل صيف بين يوم الذكرى وعيد العمال، كما تقول. لقد كانت لديهم سياسة منع الهاتف لفترة طويلة للعمال، الذين يضعون أجهزتهم في خزائن مخصصة أثناء نوباتهم.

يفعلون ذلك لأسباب تتعلق بالسلامة. تقول: "لديك شاب يبلغ من العمر 16 عامًا يعمل على قطعة معدات تبلغ قيمتها ملايين الدولارات"، "يجب عليه ربط الناس الذين يسيرون بسرعة 60 ميلاً في الساعة مقلوبين." يحتاج المنقذون مثل سيغريست إلى الحفاظ على سلامة الناس في زلاجات المياه وفي المسابح — وهو ما لا يمكنهم القيام به إذا كانوا يتصفحون.

ولكن تم تنفيذ حظر الهواتف أيضًا لأسباب تتعلق بالأداء وبناء المهارات. في أوقات فراغهم، يحتاج أولئك الذين يعملون في أكشاك البيتزا إلى التفكير تلقائيًا "يجب أن أكون أعيد تعبئة جميع التوابل"، كما تقول بيكسون. "يمكنني تنظيف الطاولة. يمكنني الابتسام للضيوف الذين يمرون على الرصيف."

تقول: "إذا كان لدي الهاتف، في اللحظة التي أكون فيها في وقت فراغ، سأكون مشغولًا به." "لن أتعلم جميع الخطوات اللاحقة التي يمكنني القيام بها والتي تجعلني أكثر قيمة في مكان العمل."

توظف صناعة المعسكرات الصيفية أكثر من مليون موظف كل عام، بما في ذلك العديد من المراهقين والشباب، وفقًا لممثل من الجمعية الأمريكية للمعسكرات. العديد من المعسكرات لا تسمح للموظفين باستخدام أو حمل الهواتف أثناء الإشراف على المعسكرين.

قام معسكر "ريد أرو" الصيفي المخصص للأولاد، ومقره في وودروف، ويسكونسن (حيث كان نجم "ساترداي نايت لايف" الراحل كريس فارلي من خريجيه)، بفرض سياسة عدم استخدام الهواتف للمعسكرين دائمًا. وقد نفذوا حظر الهواتف للموظفين في عام 2021. هذا العام، كان لديهم 25 مستشارًا في الأكواخ، بما في ذلك 18 و19 عامًا.

يقول المدير التنفيذي ريتش بروسينسكي إن المبادئ الثلاثة الرئيسية للمعسكر هي الانفصال، والاكتشاف، والتطوير. الهدف هو مساعدة المعسكرين على التواجد في اللحظة، تعلم أنشطة جديدة وتطوير مهارات مثل العمل الجماعي. يساعد حظر الهواتف للمستشارين في نمذجة هذا السلوك، كما يقول.

ولكن بالنسبة للموظفين الشباب، فإن حظر الهواتف يتعلق أيضًا بـ "التواجد والترابط"، كما يقول. "يسمح لنا بالتركيز بشكل كبير على المهمة الحالية. ليس لدينا ذلك الشيء في جيوبنا الذي يرن أو يهتز أو يشتت انتباهنا."

يشعر الموظفون الشباب بتأثير أخذ هواتفهم منهم.

استغرق الأمر من سيغريست حوالي شهر للتعود على عدم وجود هاتفه، ولكنه بعد ذلك لاحظ بعض الفروقات الملحوظة. عدم وجود هاتفه يسمح له بالجلوس مع أفكاره، على سبيل المثال. يقول: "أحل مشاكل لم تحدث حتى."