مُجنّدة سابقة في جوجل: هذا الخطأ الشائع يجعل سيرتك الذاتية "غير مرئية" — لديك "ست ثوانٍ لإثبات أنك تستطيع القيام بالعمل"

بعد أكثر من عقد من الزمن في التوظيف لشركات مثل جوجل، تيك توك، أوبر، ونيويورك تايمز، لاحظت تحولًا في نوعية المتقدمين الذين يتم توظيفهم — وأولئك الذين لا يتم توظيفهم.

في السابق، كان يتعين على المتقدمين فقط إظهار حماسهم وبيع إمكانياتهم للحصول على وظيفة؛ كانت الشركات تخصص وقتًا وموارد لتطوير الموظفين. الآن، مع تضييق الميزانيات، يريدون شخصًا يمكنه القيام بالعمل منذ اليوم الأول.

المشكلة هي أن العديد من طالبي العمل لم يغيروا طريقة تقديمهم للوظائف. في سيرهم الذاتية ورسائل التغطية، لا يزالون يصورون أنفسهم كمتعلمين متحمسين ومستعدين للنمو، ومدراء التوظيف يتجاهلونهم تمامًا.

إليك نصيحتي الأفضل حول كيفية التميز في هذا السوق الوظيفي المتوتر:

لكل مدير توظيف قضية معينة يحتاج إلى حلها بسرعة. السير الذاتية الأكثر فعالية تقدم أدلة على أنك يمكنك إصلاح ما هو معطل. عندما تقرأ إعلان وظيفة، افهم المشكلة التي وُجدت من أجلها الوظيفة، وليس قائمة الواجبات المرتبطة بها. ثم قم بهذه الخطوات الثلاث.

اشرح ما الذي تحسن في شركتك السابقة بسببك. هذه ليست لحظة لتلخيص مسيرتك المهنية بشكل غامض. بوضوح، بثقة وبدون مصطلحات معقدة، وضح ما كنت مسؤولًا عنه. ما الذي تغير للأفضل؟ إذا كانت مهمة تستغرق 12 يومًا ولكن بعد توليك لها تم حلها في ثلاثة، فهذا هو النوع من التفاصيل الذي تريد تضمينه في سيرتك الذاتية.

قدم نقطة مرجعية لكل رقم. "نمت الإيرادات بنسبة 40%" لا تعني شيئًا بمفردها. أربعون بالمئة من ماذا؟ على أي منتج، من أي نقطة انطلاق، ضد أي هدف؟ الرقم بدون سياق يصبح غير مرئي. كل رقم يجب أن يوضح ما يقيسه ولماذا كان تحقيق ذلك الهدف صعبًا.

تجنب الأوصاف الفارغة. سيرتك الذاتية لديها ست ثوانٍ لإثبات أنك قادر على القيام بالعمل. كل سيرة ذاتية تدعي أن المرشح دقيق في التفاصيل، ومتعاون، ولاعب فريق. وهذا هو السبب في أن مدراء التوظيف يتجاهلونهم. هذه ليست مهارة يمكن قياسها أو حتى مؤشر جيد على شخصيتك، لذا احذفها. "متواصل قوي" فارغ. "قاد مراجعات أسبوعية للمساهمين عبر الهندسة، القانونية، والمنتج لمدة ثمانية عشر شهرًا" تخبرني أنك تستطيع العمل بسلاسة مع فرق متعددة، وتوضح كيف يمكنك القيام بهذه الوظيفة.

أكثر أخطاء رسائل التغطية شيوعًا هو التعامل معها كدفاع، وشرح لماذا ستكون رائعًا في وظيفة لم تقم بها من قبل. إذا لم تُظهر سيرتك الذاتية أنك تستطيع القيام بالعمل، فلن تصلح أي رسالة تغطية لذلك.

احتفظ بها في فقرتين أو ثلاث فقرات قصيرة. اذكر الوظيفة المحددة التي تتقدم لها وكيف عثرت عليها. ثم اذكر المشكلة التي وُجدت من أجلها الوظيفة، استنادًا إلى ما قالته المنشور أو الشركة علنًا. ثم قدم مثالًا أو مثالين من عملك السابق حيث قمت بحل نسخة من تلك المشكلة. هذا كل شيء.

الرسالة تهدف إلى أن تكون مزيدًا من الأدلة، وليس عرضًا. إذا أنهى القارئ الرسالة وعرف بالضبط أي مشروع سابق ستستند عليه للقيام بهذه الوظيفة، فهذا يعني أنها تعمل.

الجزء الآخر من النصائح القديمة هو العثور على صاحب عمل سيستثمر في تطويرك. إذا كنت في مستوى مبتدئ، فهذا لا يزال موجودًا، ولكن يجب أن تعرف أين تبحث. الدليل هو وجود بنية تحتية مخصصة: موظف توظيف جامعي أو موظف توظيف في الحرم الجامعي ضمن الفريق، برنامج تدريب مُسمى أو برنامج دوار، مجموعة حقيقية من الخريجين الجدد.

إذا كانت وظيفة "مبتدئة" يتعامل معها موظف توظيف عام بدون برنامج تطوير خلفها، فهم لا يوظفونك لتنمو. إنهم يوظفونك بأسعار رخيصة.

ومع ذلك، إذا كنت في منتصف مسيرتك المهنية، هناك بعض العوامل الأخرى التي يجب مراعاتها. الشركات تريد خبرة ومعرفة، وليس إمكانيات. يتم توظيفك لملء فجوة معينة. البحث عن صاحب عمل سيساعدك على النمو في دور لا يمكنك القيام به بعد هو بحث عن سوق اختفى إلى حد كبير.

الاستثناء هو شركتك الحالية. لا تزال التنقلات الداخلية تعتمد على الإمكانيات، لأن صاحب العمل لديك لديه بيانات حقيقية عنك. إذا كنت ترغب في النمو إلى شيء جديد، فإن أسرع طريق هو غالبًا الانتقال داخليًا، وليس خارجيًا.

لكن ذلك لا يعمل إلا عندما يكون هناك مسار حقيقي. في حالة تجميد التوظيف أو في فريق متوقف، السؤال الصادق ليس ما إذا كان ينبغي عليك البقاء. السؤال الذي تحتاج إلى طرحه هو: "هل أصبحني أكثر قابلية للتوظيف في دوري الحالي؟"

إذا كنت تعوم في مكانك وتعتبر ذلك صبرًا، فأنت لست مخلصًا. أنت تتناقص. التجميد لا يوقف عمر سيرتك الذاتية. مهاراتك إما تتكدس أو تتدهور، ولا يهتم أحد من الخارج أنك كنت تنتظر رفع التجميد.

لكن إذا كانت لديك...